市委十四届十一次全体（扩大）会议提出了关于加快实施新时代“人才强市”“创新强市”战略的决定。企业家是“人才强市”“创新强市”的重要主体，也是加快重塑产业新优势的重要力量。近年来，我市通过优化企业服务联盟、市长直通车、驻企服务员、挂职锻炼等载体和活动，营商环境持续优化，市场主体更具活力，尊重和激励企业家的社会氛围进一步浓厚。
       但是，在当前转型升级、爬坡过坎宏观经济环境下，对照“人才强市”“创新强市”的战略目标，我市年轻企业家队伍建设还任重道远，仍需全社会关心支持。据统计，我市规上工业企业的法人代表中有一半以上已年过半百，其中有接班人的企业约占10%，许多企业已面临接班传承等问题；“创二代”中83%具有本科及以上学历，有海外教育背景的高达43.1%，但40.4%的“创二代”既没有在其他单位实习任职经历，也没有从本公司基层做起，缺乏基层工作经验。与此同时，我市工业企业转型升级和新旧动能转换已处关键期，换代交班与企业转型升级时间叠加。因此，加快培养高素质的年轻企业家，提升专业素养、管理理念、创新意识、发展观念，对实现经济高质量持续发展，十分重要也非常迫切。
       为此我们建议，必须加快实施促进年轻企业家成长计划。
       一、统筹规划，系统性开展教育培训。立足年轻企业家素质提升，加强统筹规划，制订成长计划，按照“上下联动、分级组织、分层培训、分批实施”的原则，每年开展针对性、系统性培训。一是在对象上，注重梯队建设。重点是三类：正式接班的超亿元企业、高新技术企业、高成长型企业的董事长、总经理和CEO；我市重点行业、关键领域的骨干型年轻企业家；尚未接班或正回归家族企业的年青一代。二是在时间上，采取长训班机制。每届学习周期3年，每年安排一定次数的集中学习；建立班委，在非集训期间自主开展“线下学习”，参与新联会、企联会活动。三是在内容上，既注重专业训练，拓展能力提升途径，又注重加强革命传统教育、国情市情教育，增进年轻一代企业家对家乡的文化认同和精神归属感，大力培育新时代企业家精神。
       二、拓宽平台，多层面加强互动交流。通过“嵊商大讲堂”“亲清”讲堂等载体，深入打造常态化的政企沟通、内外交流、新老对话平台。一是“青蓝接力”平台。设立年轻企业家教育培训基地，通过组织“青蓝分享”、企业家导师传帮带、对标游学、企业家沙龙等，促进企业传承中新老两代人在价值观、经营理念等方面的磨合，推进企业家代际融合。二是内外交流平台。外引内联政商资源，积极邀请高校、科研院所、金融机构等专业机构中的智库专家学者，为年轻企业家制定发展战略、重大经营管理决策等方面把脉问诊。组织企业家参加国内外各类大型展览展销、投资洽谈等经贸活动，助力企业拓展国际国内市场。开展与外地企业家协会组织或在外年轻一代企业家的交流活动，增进内外联动。
       三、优化服务，深层次构建“亲清”关系。持续构建沟通畅达、“亲清”高效的政商关系，拓展企业家精神生长空间。一是常态化开展挂职。继续推荐优秀年轻企业家到市经济部门挂职锻炼，增强政企互动，促进企业间交流合作机会。二是多渠道畅通服务。健全企业家参与涉企政策制定机制，聘请优秀年轻企业家代表作为政府部门经济参谋顾问，参与有关经济政策制订，出席经济形势分析会等重要会议，激励更多年轻企业家主动参与家乡建设。继续充分发挥“优化企业服务联盟”“驻企服务员”“市长直通车”等高效服务载体，持续完善落实好“亲清”直通车等工作制度。三是经常性选树典型。加大优秀年轻企业家宣传力度，多领域开展评优评先活动，激发全市年轻企业家不负韶华、奋勇争先的干事创业激情，让他们政治上有荣誉、社会上有地位、发展上有奔头、权益上有保障，让更多年轻企业家在嵊州这块土地上脱颖而出。